MIAGE_ DE TOULOUSE

L'Alternance

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Trois possibilités sont offertes :

  • soit en L3 pour une durée d’un an
  • soit en 1ère année de Master, pour une durée de deux ans
  • soit en 2ème année de Master pour une durée d'un an

Dans le cadre de l’alternance, le cursus de Master faisant suite à une année de licence est le plus complet, puisque les diplômés peuvent faire valoir une expérience professionnelle de trois ans. En fin de parcours, le contrat d’alternance joue le rôle d’une période d’essai et facilite l’entrée des jeunes diplômés dans la vie active.

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L'ALTERNANCE

Pour l'entreprise

  • Des collaborateurs opérationnels dès le début de leur séjour dans l’entreprise. L’alternant est capable de s’intégrer dans une équipe.
  • Une formule privilégiée pour tester les qualités de jeunes collaborateurs formés aux méthodes et à la culture de l’entreprise. L’entreprise recrute un jeune motivé qui a en charge des activités dès son arrivée et à qui elle confie des responsabilités croissantes. L’alternant apporte à l’entreprise une vision extérieure enrichie par les enseignements universitaires, renforcée par l’alternance.
  • Le recrutement de futurs collaborateurs qui ont su s’intégrer, faire leurs preuves, démontrer leur valeur ajoutée pour l’entreprise, c’est du pré-recrutement. Les années de formation sont intégrées dans l’ancienneté de l’alternant.
  • Le rajeunissement et la féminisation des cadres de l’entreprise par une embauche continue et importante de jeunes diplômé(e)s et l’évolution de leur pyramide des âges. Dans certaines entreprises existe le besoin de retrouver une base jeune plus nombreuse pour préparer l’avenir.
  • Parfois une souplesse de gestion des ressources humaines : visibilité de 1 à 3 ans.
  • Une incitation gouvernementale à travers des avantages financiers.
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L'ALTERNANCE

Pour l'étudiant

  • Le choix d’un statut différent, véritable statut social de l’étudiant.
  • Une formation à la fois pratique et théorique préparant mieux à de futures responsabilités de cadres chargés de concevoir et de développer des systèmes d’information.
  • L’assurance durant toute la formation d’un encadrement sous forme d’un double tutorat ; le maître d’alternance et le tuteur enseignant sont co-responsables de la qualité du suivi de la formation.
  • Des responsabilités dans un environnement professionnel avec une prise de conscience des droits et des devoirs.
  • Un salaire pendant la formation.
  • Un accès facilité au premier emploi : la formation en alternance assure une première expérience professionnelle reconnue et valorisée qui facilite l’intégration en entreprise.
  • Une progression plus rapide vers des fonctions d’encadrement.
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Une formation adaptée

Quelques missions confiées à nos étudiants...

  • Progiciel de Gestion ERP : SAP, CRM
  • Ingénierie des S.I, conduite du changement
  • Refonte de processus métiers, automatisation de workflow
  • Interventions en Front Office/Back Office, Off shoring, TMA, MOA
  • Industrialisation de Process, Qualité de services, ITIL, CMMi, indicateurs de performance

  • Architectures orientés services, Mashup
  • Applications WEB, E-business, e-commerce, multi-devices
  • Informatique décisionnelle, Bases multidimensionnelles
  • Analyse, conception, design UML, normes qualités en conception/développement

Modalités de formation

Dans le cadre de l’alternance, le cursus de Master faisant suite à une année de licence est le plus complet, puisque les diplômés peuvent faire valoir une expérience professionnelle de trois ans. En fin de parcours, le contrat d’alternance joue le rôle d’une période d’essai et facilite l’entrée des jeunes diplômés dans la vie active.

Année

En L3

Pour des contrats d’une durée d’1 an

En M1

Un début de contrat 1ère année de Master et pour une durée de 2 ans

En M2

Un début de contrat en dernière année de Master et pour une durée d’1 an

Types de contrat

Apprentissage

Contrats d’Apprentissage en L3, M1+M2 ou M2

Contrats Pro.

Contrats de Profesionalisation en L3, M1 ou M2.

PRO-A

PRO-A en L3 ou M2.